PSYCHOLÓGIA PRE VEDÚCICH PRACOVNÍKOV
(Sprawne kierownictwo)
Obzor, Bratislava, 1965
edícia Veda a súčasnosť
preklad Jozef Štefanovič
obálka Alojz Riškovič
ilustrácie Milan Vavro
2. vydanie, 6.000 výtlačkov
65-065-65
psychológia
296 s., slovenčina
tvrdá väzba s prebalom
stav: dobrý
PREDANÉ
*hroda**psy*
V popredí nášho politického i hospodárskeho života sú otázky nove] sústavy plánovitého riadenia národného hospodárstva. Zlepšenie v oblasti riadenia a odstránenie nedostatkov v hospodárstve a v našej spoločnosti vôbec nemožno však dosiahnuť iba ekonomickými stimulmi, ako je zvýšenie hmotnej zainteresovanosti pracujúcich a pod., ale jeho bezpodmienečným predpokladom je aj zdokonalenie riadiacej práce vedúcich pracovníkov v podnikoch, inštitúciách a v riadiacich orgánoch. Problematike riadiacej práce sú u nás doteraz po teoretickej i praktickej stránke venovala malá pozornosť, ba možno povedať, že v období kultu sa priam zaznávala. Medzeru v tomto smere má aspoň čiastočne zaplniť kniha polského odborníka Zbigniewa Pietrasiňského, ktorá sa zapodieva najmä psychologickými aspektami riadiacej práce. V nej sa dozvieme o tom, aký význam majú skúsenosti v riadení, aké sú dôsledky zlého riadenia pre spoločnosť i jednotlivca a zoznámime sa aj s metódami úspešného riadenia. Podrobne sa zaoberajú rôzne typy riadenia a ich dôsledky pre produktivitu práce. Autor vysvetľuje, čo sú organizačné spôsobilosti a schopnosti, ako možno zlepšiť organizačnú prácu, aký vplyv na organizáciu má napr. osobný karierizmus atď. Veľmi cenná a zaujímavá je tá časť knihy, v ktorej Pietrasiňski rozoberá otázky umenia zaobchádzať s ľudmi. V tejto časti sú o. i. pokyny, ako uvádzať nového člena do kolektívu, ako dosiahnuť vytvorenie harmonického kolektívu, ako sa zbaviť vplyvu „deštruktívnych“ jednotlivcov alebo celých skupín (klík). Azda každého čitateľa zaujme analýza príčin vzniku klík, ich praktík a spôsobov boja, ktoré musíme poznať, aby sme proti nim vedeli účinne bojovať. Ďalej autor sa podrobne zaoberá otázkou výberu a vzdelávania vedúcich kádrov, pričom si zvlášť všíma výberu, výchovy a najmä moderných metód školenia vedúcich. Posledná kapitola je venovaná otázke, ako má vedúci sám pracovať na sebe a akými metódami má zlepšiť svoju činnosť. Autor vo svojej práci vychádza do značnej miery z výsledkov amerických výskumov, jeho kniha však je veľmi aktuálna aj pre nás, pretože tieto výsledky aplikoval na pomery v socialistickom zriadení, okrem toho sme do knihy zahrnuli aj doplnky týkajúce sa pomerov v našom štáte. Hoci je určená predovšetkým pre vedúcich pracovníkov, bude z nej mať osoh každý čitateľ, lebo obsahuje cenné praktické pokyny pre zlepšenie práce každého z nás. Pripojený zoznam zahraničnej i domácej odbornej literatúry, ako aj vecný a menný register čitateľovi uľahčuje orientáciu.
